伊家之言

本節會扼要地描述出你的價值觀如何影響你整體的生活態度、幹勁來源，以及其他人看待你的方式。

你非常重視自己的才華是否能夠徹底發揮、發展順利、最終出人頭地是你追求的目標。你喜歡感覺自己聰明與幹練，也希望他人能以這樣的方式看待你。你自律甚嚴，不斷迫使自己達到自己的挑戰目標，其他人可能因為你的幹勁與活力而敬佩你。你也希望享受一點歡樂。你「及時行樂」的態度和活躍的社交生活讓你免於變成工作狂，也不會被他人認為是只會工作而不懂玩樂的人。

你是那種會因為規則和程序而感覺受限或因此退卻的人，所以你並未一直高度肯定「傳統」的做事方法。你可能心胸非常開闊、做事態度有彈性，甚至有時你會有點特立獨行。


職業生涯
不論你目前是否有工作，本節會扼要地描述可能最適合你價值觀的生涯和工作環境，你在何種狀況下會最快樂，並且能將你的能力發揮到極致。

你的個人天賦與高度的驅策力，可能會無形間讓你在事業上爬得比別人還快。你可能是一位相當優秀的團隊合作者，不過你受不了笨蛋，討厭被自己標上「懶惰」標籤的人事物。身為經營者或領袖，你的作風可能是鼓勵參與，且相當民主的。你對地位階級不太可能有特別的敏感度，在階級制度分得非常清楚，或過度政治化的「狗咬狗」文化中工作，會讓你覺得很沮喪。

娛樂產業正適合你的口味。如果不是，那麼休閒、傳播、廣告、出版或公關應該也適合你。即使你不想在這些領域工作，只要不是在那種管理者認為只有工作、沒有玩樂的嚴謹穩重機構服務，你都能適應。

因為你其實並不覺得秩序與紀律有其必要，你可能寧願扮演好創業者或創意的角色，或是當自由工作者——只要你擁有能避免無聊或感覺孤立的足夠社會接觸就行


你的財務
本節闡釋你可能處理金錢的方式，以及你的短期和長期財務概況。

即使你並未嚴格管控你所有領域的財務，但談到你和家人的教育或生涯規畫投資時，你會列為重要優先要務。

你可能把相當高比例的收入，花在社交、度假和寵愛自己這些事物上。你的收入可能總是無法撐到月底，而且不會令人意外的是，你有過度消費的風險。你可能認為退休金和儲蓄計畫很無聊、沒必要，不過就是一般的文書流程作業。所以你的財務可能會面臨一團糟的窘境。

老實說，你可能並不擅長規劃你的財務，你可能覺得還有比支付無聊帳單更刺激的事情可做。事實上，你可能對銀行存款餘額的帳查得不夠勤，所以月底時可能會發現自己透支或刷爆信用卡，這類的舊事重演。

(伊西爾：事實上，我從未把卡刷爆過也不月光。)

想詢問理財業務經理的問題
我的銀行是否應該要能幫我把握當下，善加利用現在與未來的時間？
我對於能讓自己將財務管得更好的工具感到有興趣？
我希望我的銀行每年都能安排財務檢視，來看看我的報酬率是否已經達到最高？
我的銀行會幫我作退休規畫，讓我可以輕鬆度過今天嗎？


自我成長
我們所堅信的價值觀有助於給予我們一個生活重心，但有時也會造成自我意識的盲點，而且（或者）以效率較低的方式驅策我們的行為。請詢問自己下列這些問題，它們可能適用在你身上，也可能不適用，它們只是用來幫助你思考而已。

當別人不欣賞或並未讓你儘可能發揮天賦時，你會如何維持自己的衝勁？
你是否曾發現，自己在吃、喝或花錢上面過度放縱？
偶爾採取更負責的態度，是否對你有好處？你有時是否過於注重享樂？
你是否想到，你偶爾可能有點太蔑視禮節或傳統？
生活和工作上抱持更有條理與紀律的態度，是否能帶給你一些好處？
你是否曾遺憾在某個情況下，並未把握機會取得主導權或表達自己的意見？
你是否認為，當你設法讓別人了解你的看法時，如果能更加明確、果斷，對你其實會有好處？


人格科學
每項價值觀的意義是什麼？

刺激
受到高度激勵的人希望生活充滿刺激與挑戰，他們總是設法尋找嶄新且與眾不同的事物。他們天性大膽且喜歡冒險。在這項價值觀基準獲得高分的人可能會在變動中茁壯成長，甚至可能會變成只想找刺激或對刺激感上癮的族群。

權力
權力價值觀可以用來衡量一個人對欲望的掌控態度。權力大的人渴望權威，好掌控情勢與他人。他們所為幾乎全是為了獲得地位與尊敬，這些人從不吝於炫耀他們的物質財富。

傳統
這項價值觀衡量我們對傳統與宗教的遵從度，以及家庭價值和自律態度。傳統的人重視禮節、性格公正並懂得尊敬他人。

公益
這項價值觀顯示，你有多在乎其他人與全世界的福利。利他主義者認為，誠懇、忠實、寬恕、體貼與善良是相當重要的特質。

安全
衡量一個人對社會秩序、個人、家庭安全，以及安穩性的需求。安全價值觀得分高的人熱愛群眾，且必須感覺自己隸屬於比個體還大的社群才會有安全感。

享樂
誠如名稱所暗示，這項價值觀衡量我們為享樂而活的程度有多高。享樂主義價值觀重視的是感官樂趣與生活享受。缺點是，這項價值觀也能衡量出自我放縱的潛質，以及尋求即刻滿足的傾向。

成就
這項價值觀衡量企圖心的旺盛度與對個人成就的需求，這兩項要素同時和自我觀感、能力、工作勝任度與聰明等的重要性放在一起衡量。

自主
你若在自主這項獲得高分，就是個喜愛獨立、堅持走自己人生道路的人。自主獲得高分的人可能具有強烈的好奇心和創意特質。





科學篇—背景資訊
滙豐銀行為何設計這項價值觀測驗？
身為具有地方智慧的環球金融銀行，我們了解人與人之間的差異，是這個世界之所以美妙的主因，我們對它也感到相當好奇。這就是我們向來都不以相同方式對待所有客戶的原因。

我們知道，人們所秉持的價值觀決定他們的生活方式，因此了解價值觀，是了解客戶的需求非常好的出發點。因為只要能更深入掌握讓人們生不息的動力與因素，就能讓我們更輕易地協助客戶理財─不論今天、明天、或需要變動與調整的那一天。

何謂價值觀？
心理學家早已發現，人們會受不同的事物刺激與驅策，這些通常被描述為需求、興趣、價值觀、信念與喜好。這些因素可能深植於某些人的心中，它們被認為是經由我們的教養，以及人格的遺傳差異所形成。研究顯示，一個人的國籍和文化也會影響其價值觀與信念。

因為我們每個人都有著根深蒂固的價值觀，這些認同與信念經常讓我們抗拒改變與接受新的訓練。換句話說，我們無法為了符合自己的短期情況而改變自己的價值觀。試圖對抗我們的信念和價值觀（例如你的價值觀是堅持品質，卻替惟利是圖的公司工作），常會導致沈重壓力，產生不良後果。毫無疑問，唯有價值觀和生活所有領域都一致時，我們才會生活得最快樂，在工作上展現自己最大的潛能。

本調查背後引述的若干研究和理論
過去五十年來，心理學家研發出許多不同的價值觀和鞭策衝勁模式。其他心理學家試圖衡量價值觀，並將這些抽象概念量化，帶動這些模式得以進一步發展。這些衡量結果後來被應用在一些實際設定上，例如生涯指導、職業評估，甚至婚姻諮詢等。

「商業心理學家（Business Psychologists）」組織和滙豐合作，檢視全系列的價值觀研究、理論和衡量結果。他們從這個研究發展出一個架構，包含八項和滙豐廣泛客戶基礎最相關的價值觀，並為每個價值觀各擬出五個衡量的問題。這些問題利用了一個具代表性人口現況（包括為數眾多的滙豐現有客戶）的多樣化樣本進行密集測試。結果發現，我們的調查和兩個非常成熟的價值觀量表高度相關。這兩個量表都有助於啟發我們的問卷設計，它們分別是施瓦茨價值觀量表（Schwartz values survey，由心理學家施瓦茨在一九二年研發），以及由總部位於英國的「心理學諮詢服務有限公司（Psychological Consultancy Limited，簡稱PCL）」所研發之「動機、價值觀與喜好表（Motives, Values, Preferences Inventory，簡稱MVPI）」的相關元素（靈感來自心理學家何根與布萊克一九六年的作品）。舉例來說，我們的測試樣本中，在權力一項獲得高分的受測者，也在施瓦茨價值觀量表和MVPI問卷得到高分。

我的價值觀報告意味著什麼？我該如何應用？
你我之中有些人堅定地守著自己的價值觀，有些人則較有彈性，或許這是每個人在面對不同情況與人生的不同階段，所做出的調整與妥協。如果您在測試中有三項以上的價值觀都落在「高」點，您可能就是相當堅決秉持自我信念的人，會在自己的人生選擇中扮演重要的角色。如果您的高點價值觀少於兩項，那麼您可能會發現，不論處在甚麼樣的情況當中，您都會比某些人更容易以柔軟謙卑的態度面對，這或許證實您比較不是被價值觀驅策的人。

您會在每項價值觀中獲得零到二十分。根據這個「原始」分數，您接著會再得到「低」、「中」、「高」三個評等，就如同結果統計圖表上所顯示的內容，這個評等是經由您和其他在年齡、職業等背景與您相似者的分數比較後而產生（至少一百人）。因此，您如果在某個價值觀測試的總分二十分中，拿了十二分，其他百分之八十的人，在相同項目得分大多低於十一分，則您的評等就可被評斷為「高」。

報告包含「價值」、「信念」、「興趣」、「職業生涯」、「財務」與「自我成長」等不同段落。其中有些段落對您個人可能比對其他人更有用。這份報告並沒有蔑視或規範、批判的意味—因為只有您最了解自己！不過，如果將這份測驗視為真實現況的反應或幫助您更了解自己，或許能讓您在生活的各方面獲得最好的結果。請注意，您的部分價值觀會因生活狀況而改變（例如因為環境所需而得挑起家庭重擔，而變得更有智慧、更成熟等），所以這份報告和您最相關的期限是在測驗完成後的大約一年內。
若超過這段時期，我們建議您重新再做一次問卷，好確知您價值觀的改變與背後的變動因素。